在单位里,如果你人际关系不好,只有一个原因,那就是你没有当领导.

普通基层员工哪怕待人温和,做事周到,也容易被琐事裹挟,稍有分歧就容易产生隔阂,日常打交道全是平等的利益拉扯,一点小事就能积攒矛盾.可一旦身居管理岗位,哪怕平日里话少,行事直白,身边主动示好的人会源源不断,旁人会主动包容你的处事方式,愿意迁就你的习惯,所谓不合群,人缘差的问题会自动消失.

这不是说所有...

上班久你会发现，在单位里人际关系不好，大多和你有没有当领导有关!

普通基层职工，即便待人温和，行事周到，亦常被杂务缠身，稍有意见分歧，便易生嫌隙，日常相处多是平等的利益博弈，小事日积月累，就能埋下矛盾种子、哪怕平时主动帮同事带饭，替别人分担工作，遇上评优名额竞争，之前攒得情分也会瞬间清零，半点情面都不会留 .

你要是当上管理者就不一样，即便平时话不多，行事直接，身边主动示好的人，也会络绎不绝，他人会主动包容你的做事风格，愿意迁就你的习惯，所谓不合群、人缘差的困扰，自然烟消云散、之前觉得你性子冷淡的同事，反倒会夸你做事利落，有领导风范!

其实这并非所有人都趋炎附势，而是职场固有得层级规则，塑造新地相处模式，基层员工间存在竞争，彼此构成制衡关系，大家层级差不多，谁亦不用让着谁，自然容易因为小事起冲突 .

管理者掌握资源与话语权，能影响他人发展，自然形成一种天然的亲近氛围，不管是申请项目经费，还是调整排班休假，只要领导松口，就能省不少麻烦，谁亦不想平白无故和领导对的干 .

不少人晋升后还会遇到另一种情况，昔日亲近的同事开始刻意回避，走廊相遇时眼神躲闪，电梯里只剩沉默，午休的圆桌旁，气氛也变得沉闷、这不是对方故意针对你，而是地位变化打破平等关系，双方都怕说错话做错事，才会主动拉开距离!

层级变化带来的人际转变，本质上是社会交换逻辑在发挥作用，人和人相处，下意识都会衡量对方能提供地价值，当你能决定别人的升职、加薪，手里握着对方需要的资源，自然会被大家捧着 。

反过来你要是没多少话语权，就算掏心掏肺对别人好，别人也未必当回事，甚至还会觉得你的示好是另有目地，想蹭对方的资源好处 。

我们不必指责同事现实，也无需怀疑自己的社交能力，与其费心讨好他人，花费大量时间经营人脉，不如专注提升自身价值，攒够实力往更高的职业位置走，等你站到不一样的高度，身边的人和事自然会变得顺眼

说到底，职场里的人际问题，很多时候不是你性格不好，亦不是你不会说话，只是当下地位置，让你成别人地竞争对象，而不是可以靠拢的资源，要是总想着靠改变性格、学习社交技巧解决问题，反倒容易走偏，白费力气不说，还可能耽误自身能力的提升 。

有网友说，原来如此、提升自己才是王道，当领导前先攒实力再说，这话确实实在，与其花心思琢磨怎么和同事搞好关系，不如多花点时间在工作上，拿得出亮眼的业绩，比什么社交技巧都管用 。

我以前也总觉得，自己人缘不好是因为嘴笨，不会来事，后来见得多才明白，职场里地好人缘，大半都是位置给的、真没必要为了迎合别人改脾气，有那个功夫多攒点业绩，等你能力到位，该有的都会有，身边的人对你和和气气，不是因为你突然变会说话，是人家明白得罪你没好处，和你搞好关系才有利可图 。

这事你怎么看